Of je nou 25, 45 of 60 bent iedereen wil graag op een vitale manier werken en blijven werken. Veel factoren spelen daar een rol bij: leefstijl, leidinggevenden en de organisatiecultuur. Die factoren staan niet op zichzelf maar lopen door elkaar heen en beïnvloeden elkaar. Organisaties spelen een essentiële rol in het Fit4Work houden van hun werknemers. De kracht van verbinding! is dan ook de naam van dit event. Een event waar Dr. Klaske Vet, lector Leiderschap & Duurzaam Werken bij de Hanze en auteur van Werken met Wow, ons meeneemt in het vormgeven van een duurzame loopbaan. Van begin tot eind. Daarnaast vragen we aandacht voor drie thema’s die op dit moment in hoge mate de vitaliteit van organisaties beïnvloeden. Dat zijn: 1. Sociale verbinding;2. Vrouwengezondheid, en3. Mentale veerkracht van Young Professionals. Het zijn drie mensgerichte thema’s die bepalen of mensen bij jouw organisatie willen (blijven) werken. Drie vooraanstaande sprekers nemen je mee in hun verhaal en workshop: 1. Cathelijne Bertels, Human centered design leader;2. Saron Petronilia, executive coach, en 3. Jos Ahlers, bekend en gerenommeerd spreker over GenZ en Young Professionals. Samen met HR- en arbo-professionals duiken we in de praktijk van wellbeing. Geen theorie voor in de la, maar tools en inzichten waar je morgen al mee aan de slag kunt. Reken op een inspirerende dag vol eye-openers, herkenning, praktijkvoorbeelden en concrete handvatten om te werken aan een positieve werkomgeving. Over de sprekers: Klaske Veth Dr. Klaske Veth is lector Leiderschap & Duurzaam Werken bij de Hanze en AOG School of Management. Ze is verantwoordelijk voor de Leergangen Nieuw Leiderschap in Organisaties en HR Strategie & Leiderschap. Haar onderzoek richt zich op Well-being@Work, (Zelf)Leiderschap en Inclusief ondernemen, met thema’s als HRM, vitaliteit, healthy ageing, leiderschap en sociale impact. Ze geeft colleges binnen diverse master- en (post)bacheloropleidingen en heeft gepubliceerd in internationale vakbladen en boeken. Dr. Veth promoveerde aan de Radboud Universiteit en heeft gewerkt in diverse leidinggevende HR-functies. Ze voltooide postdoctorale opleidingen aan de Universiteit van Utrecht en Tilburg. Cathelijne Bertels Cathelijne is een human-centered design leader met diep ontwikkelde kennis op het gebied van ontwerp voor complexe opgaven. Na een rijke opgedane ervaring binnen de corporate en digitale wereld richt ik mijn intentie op grote maatschappelijke vraagstukken, generatief leiderschap, en de kracht van verbinding en co-creatie. Saron Petronilia Petronilia is een executive coach met oog voor de vrouwelijke en mannelijke dynamiek in organisaties. Organisaties profiteren van balans in de samenstelling van de werknemers. Daar is begrip voor de verschillende partijen voor nodig. Maar ook zaken als plezier maken in het werk. Saron Petronilia is tot in het diepst van haar zijn geïnspireerd door de kracht van ambitieuze vrouwelijke professionals. Petronilia zegt: “De overgang moedigt vrouwen aan het leiderschap te nemen over zichzelf, het vrouwelijk leiderschap te omarmen en van betekenis te zijn voor hun omgeving, tot in de bestuurskamer.” Jos Ahler Jos Ahlers is psycholoog, spreker en auteur met een doctoraat in de Psychologie en meer dan tien jaar ervaring als strategisch adviseur. Hij schreef samen met René Boender het boek Generatie Z en de Vierde Industriële Revolutie. Zijn lezingen gaan over generatiedynamiek, gedragsverandering en de impact van technologie op werk en samenleving. Jos doceerde aan onder meer UvA, VU, Nyenrode en de HvA. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring en presenteert met optimisme en scherpte. Zijn lezingen zijn inspirerend, actueel en to-the-point.
