Gezond in Bedrijf

Van reactief verzuimbeleid naar mensgerichte regie en slimme ondersteuning Wat als verzuim niet het startpunt hoeft te zijn van wetgeving, protocollen en verlies aan regie?Wat als technologie professionals juist kan ondersteunen, zonder de mens uit het oog te verliezen? In deze unieke masterclass combineren we arbeidsrechtelijke innovatie met verantwoord AI-gebruik in verzuimbegeleiding. Een inspirerende en praktijkgerichte middagdag voor professionals die vooruit willen kijken – én durven handelen vóórdat verzuim ontstaat. Zet op tijd de pauzeknop, vóórdat de Wet verbetering poortwachter ingrijpt Veel organisaties herkennen het: zodra een medewerker afwezig is, belandt men vrijwel automatisch in het verzuimproces. Met alle gevolgen van dien: wettelijke verplichtingen, beperkte handelingsruimte en een focus op ‘moeten’ in plaats van ‘helpen’. Het Time-out beleid introduceert een arbeidsrechtelijke pauzeknop vóór verzuim. Een bewust gekozen interventiemoment van werknemer en werkgever, waarin de Wet verbetering poortwachter nog niet van kracht is. Dit creëert ruimte voor: Reflectie en rust Gerichte ondersteuning Meer regie voor medewerker én organisatie Afwezigheid wordt weer wat het is: geen verzuim, maar een kans om tijdig bij te sturen. Mensgericht beleid vraagt om mensgerichte technologie Wanneer je afwezigheid loskoppelt van verzuim en de mens weer centraal zet, ontstaat er ruimte voor betere besluiten. In het tweede deel van deze masterclass kijken we hoe Human‑Centred AI die besluiten kan ondersteunen – zonder de regie van professionals over te nemen. Ontdek hoe AI professionals kan ondersteunen bij verzuimbegeleiding, terwijl menselijke oordeelsvorming centraal blijft staan. We verkennen: AI bij signalering, casemanagement en preventie. Transparantie, privacy en bias. Verantwoord gebruik van data, in lijn met de EU AI Act. Met praktijkvoorbeelden, gezamenlijke reflectie en interactieve discussies onderzoeken we hoe AI verantwoord kan bijdragen aan betere ondersteuning van werknemers én effectievere verzuimbegeleiding. Voor wie is deze impactsessie? Voor casemanagers, HR-professionals, arbodienstverleners, adviseurs en iedereen die werkt aan toekomstgericht verzuimbeleid. Werk preventief. Werk mensgericht. Werk toekomstbestendig.

In de Post-HBO registeropleiding tot Integraal Leefstijl- & Vitaliteitscoach ga je van start met alle onderdelen die horen bij de integrale benadering van vitaliteit, een gezonde leefstijl en optimale totaal balans. Gedurende de opleiding word je intensief begeleid door een team van deskundige ervaren trainers, docenten en adviseurs uit het bedrijfsleven. Je werkt gestructureerd aan het op- of/en uitbouwen van je eigen praktijk of aan de rol van Integraal Leefstijl- & Vitaliteitscoach binnen een organisatie. Deze opleiding biedt heel veel persoonlijke groei in stevigheid/ emotie/ proactiviteit en maakt diep in jouw leven een positief effect qua groei. Kies voor de baan van je leven en het beroep van NU en de toekomst! De Avtale coach leert mensen effectief te coachen op vijf dimensies. Je bent na het volgen van deze opleiding klaar om je eigen coachpraktijk te starten, jezelf als freelance coach te verbinden aan verschillende opdrachtgevers & samenwerkingspartners of om je eigen organisatie gezonder en vitaler te maken. Voor wie is deze opleiding bedoelt? Deze Post-HBO geaccrediteerde coachopleiding is geschikt voor iedereen die zich als Integraal Leefstijl- & Vitaliteitscoach wil ontwikkelen. Van de deelnemers wordt verwacht dat ze een integrale kijk op balans en vitaliteit hebben of willen ontwikkelen. Diploma & register Na het positief afronden van alle examenonderdelen ontvang je het officiële diploma Integrale Leefstijl- & Vitaliteitscoach uitgegeven door het Centrum voor Post Initieel Onderwijs Nederland (CPION). Eenmaal gediplomeerd kun je je aansluiten bij het officiële register van de onafhankelijke RADI Beroepsfederatie. Sluit je aan bij een krachtige community van meer dan 800 professionals!

De masterclass Valkuilen in het Tweede Ziektejaar richt zich op de complexe fase van langdurig verzuim: het tweede ziektejaar. Waar in het eerste jaar vooral het opstarten en vormgeven van re-integratie centraal staat, draait het tweede jaar om koers houden, bijsturen en dossieropbouw richting WIA-beoordeling. Je leert welke keuzes cruciaal zijn rond de eerstejaarsevaluatie, het inzetten van interventies, de timing van spoor 2 en het UWV-proof maken van het dossier. Ook sta je stil bij de gevolgen van WIA-beslissingen (35-, WGA, IVA) voor zowel medewerker als werkgever, inclusief vraagstukken rondom voortzetting dienstverband, ontslag/ontbinding en de compensatieregeling transitievergoeding. Deze masterclass helpt je valkuilen te herkennen en regie te houden, zodat dossiers niet verzanden maar zorgvuldig en doelmatig worden afgehandeld.

Of je nou 25, 45 of 60 bent iedereen wil graag op een vitale manier werken en blijven werken. Veel factoren spelen daar een rol bij: leefstijl, leidinggevenden en de organisatiecultuur. Die factoren staan niet op zichzelf maar lopen door elkaar heen en beïnvloeden elkaar. Organisaties spelen een essentiële rol in het Fit4Work houden van hun werknemers. De kracht van verbinding! is dan ook de naam van dit event. Een event waar Dr. Klaske Vet, lector Leiderschap & Duurzaam Werken bij de Hanze en auteur van Werken met Wow, ons meeneemt in het vormgeven van een duurzame loopbaan. Van begin tot eind. Daarnaast vragen we aandacht voor drie thema’s die op dit moment in hoge mate de vitaliteit van organisaties beïnvloeden. Dat zijn: 1. Sociale verbinding;2. Vrouwengezondheid, en3. Mentale veerkracht van Young Professionals. Het zijn drie mensgerichte thema’s die bepalen of mensen bij jouw organisatie willen (blijven) werken. Drie vooraanstaande sprekers nemen je mee in hun verhaal en workshop: 1. Cathelijne Bertels, Human centered design leader;2. Saron Petronilia, executive coach, en 3. Jos Ahlers, bekend en gerenommeerd spreker over GenZ en Young Professionals. Samen met HR- en arbo-professionals duiken we in de praktijk van wellbeing. Geen theorie voor in de la, maar tools en inzichten waar je morgen al mee aan de slag kunt. Reken op een inspirerende dag vol eye-openers, herkenning, praktijkvoorbeelden en concrete handvatten om te werken aan een positieve werkomgeving.   Over de sprekers: Klaske Veth Dr. Klaske Veth is lector Leiderschap & Duurzaam Werken bij de Hanze en AOG School of Management. Ze is verantwoordelijk voor de Leergangen Nieuw Leiderschap in Organisaties en HR Strategie & Leiderschap. Haar onderzoek richt zich op Well-being@Work, (Zelf)Leiderschap en Inclusief ondernemen, met thema’s als HRM, vitaliteit, healthy ageing, leiderschap en sociale impact. Ze geeft colleges binnen diverse master- en (post)bacheloropleidingen en heeft gepubliceerd in internationale vakbladen en boeken. Dr. Veth promoveerde aan de Radboud Universiteit en heeft gewerkt in diverse leidinggevende HR-functies. Ze voltooide postdoctorale opleidingen aan de Universiteit van Utrecht en Tilburg.   Cathelijne Bertels Cathelijne is een human-centered design leader met diep ontwikkelde kennis op het gebied van ontwerp voor complexe  opgaven. Na een rijke opgedane ervaring binnen de corporate en digitale wereld richt ik mijn intentie op grote maatschappelijke vraagstukken, generatief leiderschap, en de kracht van verbinding en co-creatie.       Saron Petronilia Petronilia is een executive coach met oog voor de vrouwelijke en mannelijke dynamiek in organisaties. Organisaties  profiteren van balans in de samenstelling van de werknemers. Daar is begrip voor de verschillende partijen voor nodig. Maar ook zaken als plezier maken in het werk. Saron Petronilia is tot in het diepst van haar zijn geïnspireerd door de kracht van ambitieuze vrouwelijke professionals. Petronilia zegt: “De overgang moedigt vrouwen aan het leiderschap te nemen over zichzelf, het vrouwelijk leiderschap te omarmen en van betekenis te zijn voor hun omgeving, tot in de bestuurskamer.”   Jos Ahler Jos Ahlers is psycholoog, spreker en auteur met een doctoraat in de Psychologie en meer dan tien jaar ervaring als  strategisch adviseur. Hij schreef samen met René Boender het boek Generatie Z en de Vierde Industriële Revolutie. Zijn lezingen gaan over generatiedynamiek, gedragsverandering en de impact van technologie op werk en samenleving. Jos doceerde aan onder meer UvA, VU, Nyenrode en de HvA. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring en presenteert met optimisme en scherpte. Zijn lezingen zijn inspirerend, actueel en to-the-point.